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面對外界質疑,本次電業法修法著重在綠電開放,而非電業自由化,經濟部長李世光今天(30日)在立法院經委會受訪表示,修法過程中,希望能源供應多元化,因此讓綠電先行,至於電業自由化著墨較少,則是經過多次公聽會討論後所做的決定。

立法院經委會30日審查電業法修正草案,針對行政院修法版本及各黨團所提版本,請各提案人說明提案內容。

由於經濟部過去曾強調此次修法要達到電業自由化,但行政院版本卻著重綠電開放,也引起部分人士質疑。對此,經濟部長李世光在經委會會前受訪時解釋,在凝聚修法共識時,希望讓各種能源加入台灣供電系統,因此本次修法,希望達到綠電先行。而對於電業自由化則是要一步一步往前推進。他說:『(原音) 至於電業自由化思考是一步一步往前推進,這個是我們很多次公聽會經過討論後所下的決定。』

此外,雲林縣長李進勇日前控訴台塑六輕旗下的麥寮汽電公司,隱匿台電每年支付的促協金共新台幣26.9億元,並認為台電未善盡監督責任,還揚言要找經濟部算帳。對此,李世光回應,本次電業修法有規範促協金條款,法案通過後才能處理。

至於核一、核二廠儲存廢棄燃料棒的燃料池空間即將滿載,使得核一、核二廠明年可能全面停擺,影響供電。李世光表示,經濟部及台電會全力以赴,而燃料池空間問題,則是要符合原能會規範。

旺報【記者李侑珊╱綜合報導】

「努力築就中華民族偉大復興時代的文藝高峰!」大陸中國作家協會第九次全國代表大會、中國文學藝術界聯合會第十次全國代表大會11月30日在北京人民大會堂開幕,大陸國家主席習近平於發表言論時,強調「文運同國運相牽,文脈同國脈相連」,並提出「堅定文化自信,用文藝振奮民族精神」等四點希望。

據新華社報導,習近平在發表言論時指出,自「十八大」以來,廣大文藝工作者積極投身「實現中華民族偉大復興中國夢的火熱實踐」,不僅文藝界出現新氣象新面貌,主旋律更加響亮,正能量更加強勁,也向世界展示了中華文化魅力。「觀古今於須臾,撫四海於一瞬」,習近平表示,「實現中華民族偉大復興,是一場震古爍今的偉大事業」,需要堅忍不拔的精神,也需要振奮人心的作品。

盼推出更多優秀作品

習近平期勉,大陸藝文工作者能做有限 到「胸中有大義、心裡有人民、肩頭有責任、筆下有乾坤」,推出更多反映時代呼聲、展現人民奮鬥、振奮民族精神、陶冶高尚情操的優秀作品。

用文藝引領社會風尚

習近平並提出其「四點希望」,分別為「堅定文化自信,用文藝振奮民族精神」、「堅持服務人民,用積極的文藝歌頌人民」、「勇於創新創造,用精湛的藝術推動文化創新發展」,以及「堅守藝術理想,用高尚的文藝引領社會風尚」。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

爭議多時的勞基法「一例一休」修正草案三讀通過,國定7天假刪除,全國休假一致,不過,新法通過,還是有許多企業、勞工仍是「霧煞煞」,勞動部仍需持續溝通、宣傳,讓新法順利施行、降低勞資爭議。

立法院於6日三讀通過勞動基準法部分條文修正案,除了落實勞工週休二日及國定假日全國一致外,勞工若休息日加班,加班費大增,資淺勞工還擁有更多特別休假。

勞動部指出,勞基法草案明文規定,每7日應有2日的休息,其中1日為例假,另1日為休息日,例假除非天災事變,否則不能上班,休息日在勞資雙方協議後,可彈性上班。不過,若資方要求勞方在休息日上班,勞工可選擇補休,或是拿加班費,且資方不得強制要求勞方只能補休或只能領加班費。

◎一例一休三讀 休息日加班費大增

值得注意的是,修法後,假設勞方於休息日上班,在工作時間2小時以內者,必須按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。工作時間在4小時以內,以4小時計;超過4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。

勞動部舉例,假設月薪新台幣3萬6千元的勞工,於休息日上了8小時的班,加班費將能拿到1,900元,等於當月薪資將拿到3萬7,900元,和修法前相比,加班費增加了2.7倍。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說:『(原音)在現行法規,休息日、也就是若第六天工作了8小時,他可以領到的加班費是700元;修法之後,因為休息日工資的加乘,2小時適用一又三分之一以上,第3個小時算一又三分之二以上,所以他的加班費會拿到1,900元,跟現行700元相比,大概是2.7倍。』

◎加班批踢踢費增 企業憂勞工故意拖延

這樣的制度讓資方擔憂,勞方會故意拖延時間,工作效率將會低落,屆時恐讓企業資遣或解僱員工。工商協進會理事長林伯豐說:『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成,我們認為他們的效率不好,我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作,9小時計算到12小時,那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好,企業對策應該就是會資遣或解僱,因為他的效率不好。』

行政院長林全則表示,會這樣設計,就是希望企業不要在休息日讓勞工加班,真正落實週休二日。他說:『(原音)在落實週休二日上,我們特別把休息日的加班費提高到2.7倍,目的是希望企業不要利用休息日加班,如果要加班,一定要付出非常高的加班費,增加這些勞工的收入。』

至於例假日與休假日該如何辨別?謝倩蒨指出,將由勞資雙方約定,書面及口頭都算數,最好是有明確的約定,否則日後發生爭議,各自都必需舉證。

◎本次修法重點 資淺員工特休假智慧型

此外,這次修法也增加資淺員工特休假,年資滿半年到1年的勞工,就有3日特休,滿1年有7日,滿2年有10日,滿3年就有14日,5年未滿10年者有15日的特休,10年以上,每年再增加1日,最高加至30日為止,使資深勞工特別休假權益同受保障。

但這也讓資深勞工抱怨,3年年資有14天假,9年年資才多一天,為15天特休當紅網路話題假,勞動部則回應,本次修法不管年資多寡,都有增加特休假,但根據調查,50%的勞工年資都未滿5年,因此,本次修法以增加資淺員工的特休假為主,未來若有必要,會考慮是否再增加。

儘管在這次修法前,勞動部已針對「一例一休」不斷說明,但修法通過後,還是有不少企業不了解休息日加班費的算法,也害怕被重罰,勞工也擔憂新法的好處是「看得到,吃不到」,政府除了加強勞動檢查外,也應利用各種管道,加強溝通,讓新法順利施行、降低勞資爭議。

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